Kila mwaka, mashirika yanayotambulika huzingatia zaidi kanuni za mavazi. Hii inaboresha taswira ya kampuni, na wasimamizi wanapaswa kuwa na uwezo wa kuwasilisha uvumbuzi kama huo kwa wafanyikazi wao kwa usahihi. Timu haipaswi kuchukua habari hii kwa uhasama na kufikiria kuwa imekiukwa kwa njia fulani. Usimamizi wa biashara lazima ujue mbinu fulani za kutambulisha mahitaji kama haya na uweze kudumisha mtindo wa shirika wa shirika.
Sheria za aina
Misimbo ya mavazi ilionekana nchini Uingereza zaidi ya karne moja iliyopita. Na sasa wao ni maarufu sana duniani kote. Kwa hivyo, wafanyikazi wanaunga mkono utamaduni wa ushirika wa kampuni yao na ni sehemu muhimu ya chapa yake. Kanuni ya mavazi rasmi huvutia wateja na ina athari nzuri juu ya sifa ya kampuni. Sio siri kwamba leo watu huzingatia sana mikutano au mazungumzo muhimu, haswa ikiwa maamuzi mazito yanafanywa kwao.
Pima mara saba
Kiongozi anapaswa kufikiria kwa makini kuhusu ufanisi wa uvumbuzi huo. Misimbo ya mavazi huchangia kupatikana kwa wemamatokeo kazini. Watu wa ubunifu hawana kuvaa nguo yoyote maalum. Hii inaweza tu kuwavuruga kutoka kwa mawazo ya kipaji. Mahitaji ya mavazi yanapaswa kuwasilishwa kwa wafanyikazi wanaofanya kazi moja kwa moja na watu.
Kiongozi anaweza kuunda msimbo mmoja wa mavazi wa shirika. Picha hapo juu itasaidia kuamua vipengele vyake. Wanaume wanaweza kutolewa sio tu suti, lakini tu suruali kali pamoja na shati au jumper. Na wanawake wanaweza kuvaa suruali au skirt. Nguo kali pia inachukuliwa kukubalika kabisa. Jambo kuu ni kwamba rangi ni utulivu. Viatu vikali vinapaswa kuwa sharti kwa kila mtu. Hapa unahitaji kujadili rangi mapema. Kabla ya kuanzisha mabadiliko kama haya, inahitajika kushauriana na wafanyikazi na kuamua pamoja nao ni nguo gani watakuwa na urahisi zaidi kufanya kazi. Unapoonyesha kupendezwa nao, wataitikia uamuzi huu ipasavyo, kwa sababu watafanya chaguo lao wenyewe.
Shati mwenyewe
Kiongozi lazima afikirie kwa uwazi kupitia matendo yake yote. Kila mfanyakazi apewe maelekezo yanayobainisha haki na wajibu wake. Nambari za mavazi lazima zilingane na mtindo wa kampuni. Ni muhimu kufafanua wazi mambo hayo ambayo ni marufuku kabisa kuvaa. Kwa mfano, kifupi, vichwa na flip-flops zinapaswa kupigwa marufuku kabisa. Hakikisha kueleza kwa nini mabadiliko hayo yanahitajika. Suala la kifedha ni muhimu sana. Baada ya yote, sio wafanyikazi wote wana nafasi ya kupatanguo zinazohitajika na wewe mwenyewe. Mashirika makubwa huchangia gharama yake kwa mshahara wa juu, baadhi huipata kwa gharama ya shirika, na baadhi baadaye huiondoa kutoka kwa mshahara kwa awamu. Lakini, kwa bahati mbaya, katika nchi yetu, wafanyikazi mara nyingi huinunua peke yao. Kiongozi anahitaji kulishughulikia suala hili kwa uangalifu sana na kuzingatia malipo yoyote ili asiwageuze wasaidizi wake dhidi yake mwenyewe. Na wakati wa kutuma maombi ya kazi, ni muhimu kuwafahamisha watahiniwa mara moja kuhusu mahitaji hayo, ili baadaye watambue kuwa ni jambo la kawaida.
